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在谈话中，如果员工向领导或政工干部敞开心扉，倾诉苦恼，作为谈话主体的后者明确了问题所在，就能帮助员工分析构成矛盾的各种因素，拿出解决办法，进而稳定大局。 既然谈话法有如此重要的意义和作用，那么究竟应该如何运用呢?下面是小编为大家收集关于与员工的谈话艺术，欢迎借鉴参考。
一、领导、政工干部要以平等身份与员工谈话
在谈话中一般地讲领导或政工干部是主体，员工是客体，主体客体都是人，因此要求主体要以平等身份与客体谈话。主体要把客体当作亲人、当作朋友，而不能把自己当成天生的教育者，客体是天生的受教育者。谈话中不要训斥和责难，否则就会使谈话变成“训话”。
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